Driving Health Equity in the Workforce

每个人都应该有权利过充实、健康的生活. 美国心脏协会的劳动力健康平等倡议, 与德勤健康公平研究所合作, 人力资源管理学会(SHRM)基金会, 召集雇主和行业领袖来建立一个全面的路线图来创造工具吗, resources, 以及知识产品,以帮助改善我国劳动力的健康和福祉.

test

ERG

《沙巴足球体育平台》中的健康公平

The American Heart Association released the 《沙巴足球体育平台》中的健康公平与德勤卫生公平研究所和人力资源管理基金会合作开发的. 这个新资源为像您这样的企业领导者提供了一个可操作的战略地图,以支持您全体员工的公平健康, with detailed guidance, economic insights, and methods to measure progress.

Good Business and Good Health Go Hand in Hand.

雇主在解决全国卫生差距和实现卫生公平方面可发挥关键作用, 每个人都有公平和公正的机会过上健康的生活. 研究表明,通过解决工作场所健康不平等的驱动因素, 雇主可以提高员工的健康和生产力,并减少医疗保健支出. 美国每年的医疗不公平支出约为3200亿美元.S. 根据德勤最近的分析,医疗保健支出和计数. 建立一个所有员工都能茁壮成长的工作场所不再是一种选择,而是一种道德和商业上的需要.

美国心脏协会的劳动力健康平等倡议, 与德勤健康公平研究所和人力资源管理学会基金会合作, 是否会利用商业领袖的专业知识来制定一个全面的路线图和一套资源,以帮助促进劳动力中的卫生公平. 由协会的Well-being Works Better™平台提供支持, 什么能帮助商业领袖促进所有人的健康和福祉, 该倡议旨在为1 000万美国人带来积极的健康成果.S. workers by 2025.

可预防的健康差距已经困扰了几代美国人, 受影响最大的群体中有资源不足和被系统边缘化的人群. For example, Black people in the U.S. 第一次中风的风险是否接近两倍,而农村的预期寿命是否比城市的预期寿命低大约三年. Up to 80% of health outcomes are driven by social, economic and environmental factors, 其中许多雇主可以通过提供全面的健康和福利来影响他们, safe workspaces, employee education and other programs.

通过工作场所健康平等创造更公平的未来

美国心脏协会首席执行官南希·布朗与德勤和人力资源管理协会的高管们一起分享了雇主如何通过解决工作场所健康不平等的驱动因素来支持公平公正的社会.

微笑的商人们在桌子上叠起手来
医疗保健提供者在检查室与老年女性患者和成年女儿进行咨询

美国心脏协会的2024年健康公平目标

每个人都应该有机会过上充实健康的生活. As champions for health equity, by 2024, 美国心脏协会将促进所有人的心血管健康, 包括查明和消除妨碍获得保健和提高保健质量的障碍. 劳动力健康公平倡议正在帮助美国心脏协会实现促进人人享有公平健康的目标.

US Health Care Can’t Afford Health Inequities

目前,美国医疗系统的不公平现象造成的损失约为3200亿美元,如果不加以解决,到2040年,美国每年的医疗支出可能超过1万亿美元.

market chart showing a red upward trend arrow
一群不同的人在工作环境中微笑着摆姿势拍照

CEO Roundtable Driving Health Equity in the Workplace

美国心脏协会首席执行官圆桌会议是一个由近50位首席执行官组成的领导协作组织,致力于员工的健康和福祉. 这些高管专注于消除危害员工健康和福祉的工作场所不平等现象, businesses and communities. The Roundtable’s report, developed by business leaders and health experts, 通过提供可操作的战略和原则,为这项新倡议奠定了基础,雇主可以利用这些战略和原则来建立健康公平.